为全面梳理机关各处室2024年度工作任务完成情况，公正客观评价干部职工的德才表现和工作实绩，切实加强对干部职工日常监督管理，进一步调动干部职工主动性和积极性，推动工作不断取得新成效。2025年2月13日，民盟昆明市委机关召开2024年度公务员考核述职测评暨年终工作总结汇报会。

本次考核按照民盟昆明市委机关工作考核办法（试行）规定，采用“现场述职测评+实绩量化打分”的方式进行。处室及机关干部围绕“工作实绩、争先创优、团结协作”等方面分别就组织发展、思想宣传、参政议政、社会服务、民主监督等重点任务完成情况、取得成绩进行阐述，并就工作亮点、经验进行总结交流。随后，机关干部根据现场述职及平时工作情况进行公平、公正、公开的民主测评，个人实绩加分项与单位创新创优目标挂钩，杜绝凭印象打分，让民主测评测得准评得实，突出创先争优导向。

会上，民盟昆明市委专职副主委李霞强调，此次考核是对2024年工作的全面回顾，也是对各项工作进行更全面、系统地梳理，同时加强了处室及干部之间的沟通与了解。在充分肯定取得成绩的同时，也要看到在提高宣传质效、撰写社情民意信息、建言献策、优秀提案等方面还存在不小的提升空间，要科学制定干部平时考核评价办法，以此作为机关落实“主动想、扎实干、看效果”的有力抓手，不断提高机关服务基层、服务盟员的能力和水平，为2025年盟市委各项工作任务谋篇布局起好头、开好步。

民盟昆明市委按照中共昆明市委关于干部队伍“能力作风提升年”的总体部署和要求，结合民盟昆明市委会“三学三比三提升、争当排头兵”竞赛活动的安排，以减负思维印发了《民盟昆明市委机关工作考核办法（试行）》，“考核办法”聚焦创先争优、工作绩效等年度中心工作、目标任务和关键事项等方面，切实减掉繁杂冗余指标，有针对性地设置关键性、引领性、方向性指标，实现通过考核引领参政议政、民主监督等领域，带动撰写政策建议、社情民意、调研报告等方面的工作，让考核聚焦中心、直击“靶心”。同时，把硬性任务要求统筹划分到考评各个阶段，根据实际情况制定季度目标任务，明确加减分项，一把尺子量到底，让处室和干部对怎么干、怎么办有更清晰的认识，把功夫多下在日常工作中，切实做到“评时”看“平时”。