根据民盟云南省委与中共曲靖市委统战部、组织部工作计划，2017年是民盟曲靖市委的换届年，为确保4月召开的民盟曲靖市第四届代表大会顺利有序完成政治交接，盟市委及早谋划，超前部署，坚持“四个先行”扎实做好换届筹备工作。

一是先行传达学习，做到心中有策

接到相关文件后，盟市委在第一时间召开市委(扩大)会议，传达学习了换届相关工作精神，深刻领会和准确把握换届工作的目标任务、工作重点和政策规定，切实把思想统一到上级部署和要求上来，并将换届工作列为2017年重点工作，明确了工作步骤。坚持主副委先学一步、学深一层，组织对市委委员、支部主委等骨干盟员的培训，确保准确把握实质要义。

二是先行分析研判，做到心中有底

正确分析班子成员和后备干部的现状，根据“进、退、留”的不同情况，了解干部的性格、才能和工作实绩，并客观公正的作出评价，做到底数清、情况明，为领导班子配备和干部选任提供第一手资料，有针对性地做好思想政治工作。引导广大盟员讲政治、顾大局、守纪律、做表率，及时化解换届工作中的矛盾和问题，确保换届工作的顺利进行和圆满完成。

三是先行储备人才，做到心中有数

坚持把功夫下在平时，本着以德为先的用人原则，把政治标准放在首位，切实把在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致的代表人士选拔到领导岗位；把信念坚定、敢于担当、业绩突出、群众认同的代表人士选拔到领导班子中来；注重优化领导班子结构，着眼参政党能力建设和增强班子整体功能，综合考虑人选的代表性、界别特色、年龄梯次，专家学者、有行政管理经验的领导干部、盟务工作者应各占适当比例，保持合理的界别、年龄、性别结构，形成班子成员团结协作、优势互补的整体合力，为换届储备了人才基础。
四是先行严肃纪律，落实任期制、候选人提名条件及代表大会的名额、代表的产生条件。
依据民盟章程规定和盟省委、中共曲靖市委有关换届的精神要求，在上级核定的领导班子职数和领导机构规模内，对候选干部的条件、任职年龄和提名年龄界限做了严格界定，在换届中积极稳妥实行任期制，确保自觉接受中国共产党的领导，大局意识强，遵守政治纪律和政治规矩，热爱多党合作事业，熟悉并热爱民盟工作，在本领域、本行业和本岗位业绩突出，具有较强的履职能力，善于做盟员思想引导工作，在民盟组织中有一定的代表性和群众基础的盟员当选为领导职务与代表。